Asesoría Laboral

Una buena gestión de los recursos humanos en cualquier tipo de empresa es uno de los pilares fundamentales en los que se asienta la actividad empresarial.

La complejidad de esta área de gestión en sus dos ramas fundamentales que son el Derecho Laboral propiamente dicho y la normativa de Seguridad Social, hacen más que necesaria la opinión del experto para en cada momento elegir la opción más conveniente de entre una gran abanico de posibilidades. Desde la opción de tipo del tipo de contrato por el que se opta, la interpretación de la normativa legal y convencional, el tipo de cotización que se aplique, serán decisiones que pueden significar para su empresa unos buenos resultados económicos o graves problemas por reclamaciones laborales, sanciones por la inspección de trabajo, recargos en los tipos de Seguridad Social, etc.

Las subvenciones y/o bonificaciones en Seguridad Social a las que dan derecho determinados contratos son una vía de obtener recursos que deben ser bien conocidos y aplicados.

Gestión laboral de tu negocio

Una gestión eficaz del cumplimiento puntual o periódico de las obligaciones legales en materia laboral, como la cumplimentación de los distintos contratos que se formalicen, altas, bajas y cotizaciones a la Seguridad Social nos evitará la imposición de sanciones, reclamaciones laborales en algunas ocasiones de alto coste, así como el pago de recargos por negligencia en la gestión.

Nuestra experiencia en el sector de la asesoría de empresas y concretamente en el área de personal, nos aporta un bagaje valiosísimo por las muy diversas problemáticas que hemos tenido que afrontar y resolver.

A continuación relacionamos de forma reducida algunas de las tareas que realizamos para su empresa:

  • Contratación y elaboración de nóminas.
  • Alta en la Seguridad Social de empresas.
  • Confección y presentación de impuestos (IRPF).
  • Gestión de despidos, incapacidades, jubilaciones y bajas laborales.
  • Expedientes de Regulación de Empleo.
  • Relaciones laborales de alta dirección, socios y altos cargos.
  • Servicio de asesoramiento y representación contencioso-laboral.
  • Negociaciones colectivas.
  • Actos de conciliación, arbitrio y mediación.
  • Reestructuraciones empresariales.
  • Representación legal en caso de despido, riesgos laborales, contrataciones u otros.
  • Normativa laboral aplicable.
  • Inspecciones de trabajo.
  • Auditorías internas.
  • Análisis y revisión de la situación laboral de la empresa.
  • Revisión de la contratación de los trabajadores.